Nous recrutons chaque année environ une trentaine de personnes pour rejoindre le navire Greenpeace France ⛵️ ! Nous avons à cœur de rencontrer et travailler avec des personnes venant de tout horizon et avec des parcours différents pour constituer des équipes complémentaires. Nous considérons que la diversité est une chance et la clef pour faire grandir notre organisation. Nous recherchons des personnes motivées pour changer le monde avec nous ! 

Chaque candidature est étudiée attentivement sans discrimination et nous accordons une importance toute particulière à la motivation. Même si tu ne réponds pas à 100% des exigences du poste, n’hésite pas à postuler et nous envoyer une lettre de motivation pour nous expliquer en quoi ton profil correspond au poste et pourquoi tu as envie de rejoindre Greenpeace France !

Quelle que soit la suite donnée à ta candidature, tu auras une réponse de notre part dans les meilleurs délais. Si la réponse n’est pas celle que tu espérais, ne te décourage pas : il y aura peut-être d’autres opportunités. Et si tu as vraiment envie de t’engager pour Greenpeace, tu peux aussi le faire bénévolement ici.

1️⃣ Réception des candidatures

Nos offres sont publiées sur notre site durant deux semaines. Tu peux envoyer ta candidature pendant ce délai. Attention, pense bien à envoyer ton CV et ta lettre de motivation. Tu recevras un mail de confirmation dès réception de ta candidature et celle-ci sera étudiée une fois l’annonce clôturée.

2️⃣ Pré-qualification

Ta candidature est étudiée avec attention. Si elle correspond à notre besoin, tu seras contacté·e par téléphone par notre Responsable Recrutement et Diversité. L’échange dure environ 20 min et s’il est concluant, nous prendrons rendez-vous pour nous rencontrer.

3️⃣ Entretien 1

Un premier entretien (en visio ou au bureau) est organisé avec notre Responsable Recrutement et Diversité, pour échanger sur le poste et tes expériences. Elle te contactera ensuite quelques jours après l’entretien pour débriefer et t’informer de la suite réservée à ta candidature. Si la réponse est positive, elle te proposera de réaliser les étapes 4 et 5 et te demanderas quelques références de ton ancien employeur.

4️⃣ Cas pratique 

Nous te demandons de réaliser un cas pratique pour t’immerger dans le travail quotidien de l’équipe et dans ton potentiel futur poste. En fonction du poste, ce test peut être réalisé à l’écrit ou à l’oral.

5️⃣ Entretien 2

Un deuxième entretien a lieu avec ton futur ou ta future manager pour discuter de cet exercice et de tes idées. C’est le moment parfait pour défendre ta candidature et poser toutes les questions que tu souhaites à ton ou ta future N+1.

6️⃣ Fin du processus de recrutement

Après ce second entretien, la Responsable Recrutement prendra contact avec toi afin de te faire part de notre décision finale. Si la réponse est négative, elle te donnera des explications détaillées pour comprendre ce qui a motivé cette décision. Si la réponse est positive et que tu acceptes la proposition : Bienvenue chez Greenpeace France 🎉 ! Tu recevras alors toutes les informations nécessaires pour ta future prise de poste.